Планирование социального развития предприятия представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей и заданий (сроков, темпов, пропорций) с учетом стратегических интересов этого предприятия. Оно должно осуществляться административными и общественными структурами, а его реализация должна финансироваться за счет средств бюджета предприятия и специальных фондов на основании утвержденных программ и положений
При составлении плана социального развития мы учитывали наши рекомендации, а также сокращение финансирования социальных мероприятий, закрепленных в коллективном договоре ООО «Ортранс», в связи со снижением прибыли и отсутствием нераспределенного прибыли.
Таблица 14
Проект плана социального развития ООО «ОРтранс»
| Приоритетные направления и локальный документ | Вид | Категория сотрудников | Тарифная ставка | Источник финасирования | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| I. В сфере трудовых отношений ООО «ОРтранс» | |||||
| 1) Создавать условия для квалификационного роста
| 1) наставничество; 2) краткосрочные курсы на базе имеющегося оборудования | 1) наставники 2) молодые специалисты | 1) 10% от оклада 2) -- | 1) социальный фонд организации | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| 2) Следить за состоянием здоровья
3) Создавать условия для участия персонала в управлении Общества | 1) медицинские профосмотры 2) психофизиоло гический отбор и обследование 3) организация ДМС 4) организация ОМС 1) производственные совещания 2) организация в комнатах отдыха «красного уголка» 3) другие виды согласно ТК РФ | 1) все сотрудники 2) все сотрудники, отвечающие за безопасность движения 3) все сотрудники и их дети до 16 лет 1) 2) 3) все сотрудники | 1) 30% от стоимости 2) 100 % от стоимости услуг 3) – 1) -- | 1) 2)3) социальный фонд организации и страховой взнос работника в корпоративную систему страхования 4) за счет ФФОМС и ТФОМС | |
| II. В сфере оплаты труда, нормирования труда, рабочего времени и отдыха | |||||
| 1
| 2 | 3 | 4 | ||
|
3) предоставление дополнительных дней отпуска 4) дежурство в домашних условиях с вызовом в случае необходимости | 2) выплата 3) разовая материальная помощь 3) отпуск за свой счет 4) -- | 1) работникам, получившим инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в организации 1) членам семьи сотрудника в случае его смерти на производстве или ДТП 2) в связи с похоронами близких родственников (детей, родителей, одного из супругов) 3) всем сотрудникам по уважительным причинам 4) водителям и сопровождающим их лицам | 1) три среднемесячных оклада 1) три месячных оклада 2) 30 % от стоимости похорон 3) – 3) -- | 1) социальный фонд организации 1) социальный фонд организации 1) социальный фонд организации 1) – 3) -- | |
| III. В сфере развитии кадрового потенциала | |||||
| 1. Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии 2. Повышение квалификации | 1) 2) индивидуальное, бригадное, курсовой и другие формы обучения на производстве | 1) 2) всем желающим сотрудникам | 1) 2) в пределах необходимых затрат | 1) 2) социальный фонд организации | |
| IV. Массовые мероприятия | |||||
| 1) организация и проведение корпоративных праздников | 1) бесплатное предоставление помещений | 1) Всем сотрудникам и членам их семей, пенсионерам | 1) -- | 1) -- | |
| V. Социальные гарантии | |||||
| 1) негосударст венное пенсионное обеспечение 2) медицинское страхование 3) страхование от несчастных случаев 4) путевки в санатории | Всем желающим сотрудникам | 1) 2) 3) 70 % 4) 30 % | 1) 2) 3) 4) социальный фонд организации | ||